Tech-News

Täglich erscheinen in Deutschland ca. 1 Mio. Stellenanzeigen. Für eine Agency, die hochkarätige Bewerber betreut sind nur eine sehr kleine Anzahl davon wirklich interessant. Die Inhalte des Jobfeeds können nach kundenindividuellen Merkmalen gefiltert und ausgewertet werden. Die Agency kann so

Start der Entwicklung eines integrierten Kalenders. Über den Kalender können sich die Mitglieder im Recruiting Team abstimmen. Die Organisation von Interviews kann übersichtlich und für alle Beteiligten einsehbar durchgeführt werden. Der gesamte Besetzungsprozess wird mit vorgegebenen (weil von uns ausgelieferten) oder

„Matching“ von Jobs zu Bewerbern und umgekehrt ist implementiert. Das Matching erfolgt nach vollständig vom Kunden vorgegebenen Kriterien. Hochspezielles Recruiter Know-How ist so abbildbar.

Wir arbeiten an einem anspruchsvollen Design. Das Design soll klar und übersichtlich wirken und zugleich eine sehr gute Performance der Webanwendung ermöglichen. Wir haben hier mit unserem Alt-System schlechte Erfahrungen gemacht (Performance schwach und Design eigentlich nicht vorhanden). Wir haben

Start Entwicklung des „Templates“ als vollständig konfigurierbare Oberfläche. Der Anwender kann zu 100% konfigurieren wie die zentralen Objekte Bewerber, Job, Kunde und das Besetzungsprojekt aufgebaut sind. Für Besetzungsprojekte können bspw. Statuswerte oder Meilensteine frei vergeben werden.

Eine Machbarkeitsstudie mit einem einfachen Prototypen hat gezeigt, dass ein elementares Feature, welches uns vorschwebt, realisierbar ist: Die zentralen Objekte des Systems sind zu 100% frei vom Anwender konfigurierbar: Bewerber, Job, Kunde und der Ablauf des Besetzungsprozesses. Technisch zwingend ist

Die Entwicklung von Tag#Objects befindet sich gerade in der frühen Entwicklungsphase. Unsere Entwickler arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung und werden Sie regelmäßig durch Beiträge zu neuen Features und Meilensteinen up to date halten. Auf unserer News-Seite  können Sie sämtliche Schritte von